Prevención de clasificación errónea de trabajadores

La clasificación errónea de trabajadores ocurre cuando un empleador clasifica incorrectamente a un trabajador como contratista independiente en lugar de como empleado. Algunos empleadores en Virginia están preocupados por la ventaja competitiva injusta obtenida por aquellos que clasifican erróneamente a los trabajadores para evitar pagar impuestos y beneficios (reduciendo sus costos hasta en un 40 por ciento).

A efectos de clasificación de los trabajadores, "contratista" se refiere a alguien que trabaja bajo un contrato o acuerdo de trabajo, NO solo en actividades relacionadas con la construcción.

  • A los empleados se les retienen impuestos de sus cheques de pago y tienen protecciones legales como la ley de salario mínimo, beneficios de desempleo y seguro de compensación para trabajadores. 
  • Los contratistas independientes generalmente son responsables de pagar todos sus propios impuestos y beneficios, y a menudo no son elegibles para estas y otras protecciones legales. 

La clasificación errónea de los empleados socava a las empresas que cumplen con la ley al permitir que empleadores sin escrúpulos rebajen las ofertas porque evitan los costos de nómina. Virginia está comprometida a nivelar el campo de juego para los empleadores que cumplen con las reglas. 

Aunque DPOR no hace cumplir las leyes de salarios, beneficios de desempleo o compensación para trabajadores, trabajamos en conjunto con otras agencias estatales (DOLI, VEC, VWC) para proteger la salud, la seguridad y el bienestar del público, al tiempo que promovemos el sólido clima empresarial de nuestra Commonwealth.  

Para más información visita Clasificación errónea de trabajadores | Virginia Tax.

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