Vivienda Justa y Discriminación Sexual

El acoso sexual puede ser cualquier lenguaje, tocamiento, gestos, demandas o condiciones no deseados, sexualmente sugerentes o inapropiados hacia o sobre otra persona. Los proveedores de vivienda deben preocuparse por dos tipos de acoso sexual:
(1) residentes que acosan sexualmente a otros residentes o al personal y
(2) personal que acosa sexualmente a otros residentes u otro personal.

Las decisiones judiciales han hecho imposible y costoso que los proveedores de vivienda ignoren la acusación de acoso sexual de un inquilino. Eso significa que los proveedores de vivienda deben tomar en serio las acusaciones de acoso sexual. Tomar en serio las acusaciones de acoso sexual comienza por tener una política escrita que explique qué es el acoso sexual y establezca que no será tolerado. Una política de acoso sexual significativa incluirá la prohibición de los tocamientos inapropiados o sugestivos y la narración de chistes. También prohibirá que el personal use lenguaje inapropiado o poco profesional con otro personal o cualquier residente. También disuadirá a los residentes de hacer lo mismo. Una política significativa de acoso sexual también explicará cómo se manejarán e investigarán las quejas de acoso sexual y cómo se disciplinará a los infractores.

El personal de mantenimiento también puede ser objeto de denuncias de acoso sexual. Por lo tanto, el personal de mantenimiento debe estar capacitado para ingresar a los apartamentos solo después de programar una cita. Incluso si programan una cita, el personal de mantenimiento no debe ingresar a un apartamento si es cuestionable hacerlo. Por ejemplo, si el inquilino no está vestido adecuadamente, o si está en la ducha, es posible que el personal de mantenimiento quiera regresar más tarde.

Una vez que haya establecido una política de acoso sexual, asegúrese de que todo el personal esté debidamente capacitado al respecto y luego distribuya la política a todos los residentes.

Otras formas de acoso

El acoso no sexual puede incluir cualquier comportamiento que cree un ambiente abusivo, hostil o intimidatorio. Ejemplos de acoso no sexual que pueden ser procesables bajo la ley de vivienda justa incluyen el uso de frases o gestos intimidatorios o discriminatorios, insultar a las personas e incluso chismorrear sobre los inquilinos. Cualquier patrón de comportamiento por parte de un inquilino que perturbe el disfrute tranquilo y pacífico de las instalaciones de otro inquilino puede equivaler a un acoso que es procesable bajo la ley de vivienda justa.

Los proveedores de vivienda también deben tomar en serio las denuncias de acoso no sexual. Los proveedores de vivienda no deben ignorar a un inquilino que se queja de que está siendo acosado por otro inquilino o un miembro del personal debido a su raza o porque tiene hijos o por cualquier otra razón protegida. Si usted es un proveedor de vivienda y uno de sus inquilinos se queja de que está siendo acosado, es su responsabilidad investigar y abordar las preocupaciones de los inquilinos. No hacer nada es invitar a ser demandado.